Rūpes par darbinieku veselību ir ne tikai ētisks jautājums, bet arī juridisks pienākums jebkuram uzņēmumam Latvijā. Saskaņā ar profesionālo risku novēršanas noteikumiem medicīniskās pārbaudes ir viens no svarīgākajiem pasākumiem, kas garantē, ka darbinieki pilda savus pienākumus, neapdraudot savu un apkārtējo veselību.
Tomēr pastāv zināma neskaidrība par to, vai šīs pārbaudes ir obligātas vai brīvprātīgas. Vairumā gadījumu lēmumu par pārbaudes veikšanu pieņem pašs darbinieks . Tomēr ir situācijas, kad medicīniskā pārbaude ir obligāta un nav atkarīga no darbinieka gribas, piemēram, amatos ar paaugstinātu risku vai veicot īpaši bīstamus darbus.
Profilakse
Likuma 31/1995 par profesionālo risku novēršanu 22. pants nosaka, ka darba devējiem ir pienākums nodrošināt periodisku savu darbinieku veselības stāvokļa kontroli, ņemot vērā ar viņu darbu saistītos riskus. Šī kontrole parasti tiek veikta ar darbinieka piekrišanu, izņemot gadījumus, kad tas ir nepieciešams, lai novērtētu darba apstākļu ietekmi, ja darbinieka veselības stāvoklis var radīt risku pašam darbiniekam vai trešajām personām, vai ja to paredz konkrēts normatīvais akts.
Medicīniskā pārbaude
Ja medicīniskā pārbaude ir brīvprātīga un darbinieks no tās atsakās, uzņēmumam ir pienākums iesniegt rakstisku atteikumu, ko parakstījis darbinieks. Tas ir nepieciešams, lai novērstu juridiskas problēmas iespējamās pārbaudes gadījumā. Tomēr, ja pārbaude ir obligāta, nepamatota atteikšanās var izraisīt pat disciplināru atlaišanu par prasību neizpildi.
Problēma rodas, ja uzņēmums nenodrošina šādas medicīniskās pārbaudes noteiktajā termiņā. Saskaņā ar 12.2. pantu Likumā par pārkāpumiem un sankcijām sabiedriskās kārtības jomā (LISOS) obligāto medicīnisko pārbaužu neveikšana saskaņā ar profilakses noteikumiem vai pārbaužu rezultātu neiesniegšana cietušajiem darbiniekiem ir nopietns pārkāpums.
Sankcijas
Finansiālās sankcijas, kas paredzētas LISOS 40.2. pantā par šiem pārkāpumiem, var būt ievērojamas: no 2451 līdz 9830 eiro par minimālu pārkāpumu, no 9831 līdz 24 585 eiro par vidēju pārkāpumu un no 24 586 līdz 49 180 eiro par maksimālu pārkāpumu. Soda apmērs būs atkarīgs no pārkāpuma smaguma un tā sekām.
Papildus sodam šīs saistības neizpilde var radīt netiešas sekas. Ja ražošanas negadījums notiek medicīniskās uzraudzības trūkuma dēļ, uzņēmums var saskarties ar civiltiesiskām prasībām, papildu sociālās apdrošināšanas maksājumiem un pat reputācijas zaudējumiem.
